单位应根据伤残职工的实际情况，合理安排其工作岗位和工作内容。具体分析如下：

一. 合理安排工作岗位

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残后，用人单位应充分考虑其伤残情况，为其安排适合的工作岗位。这意味着，单位需要评估伤残职工的身体状况、工作能力以及可能存在的限制，并据此进行岗位调整。
• 例如，对于因工伤导致行动不便的职工，单位应避免安排需要频繁走动或重体力劳动的岗位，而是考虑提供文职工作或其他轻松、适合其身体状况的岗位。

二. 考虑职工意见

• 在安排伤残职工工作时，单位还应充分尊重职工的个人意愿和选择。职工有权根据自己的身体状况和兴趣，提出对工作岗位的合理要求。
• 单位应与职工进行充分沟通，了解其需求和期望，尽可能在满足工作需求的同时，也照顾到职工的个人情况。

三. 提供必要的支持和培训

• 对于伤残职工可能面临的工作困难，单位应提供必要的支持和培训。这包括提供辅助设备、调整工作环境、提供技能培训等，以帮助职工更好地适应新的工作岗位。
• 例如，对于因工伤导致视力受损的职工，单位可以提供放大镜、助视器等辅助设备，或者调整电脑屏幕亮度、字体大小等，以减轻其工作负担。

四. 遵守相关法律法规

• 在安排伤残职工工作时，单位必须严格遵守国家关于工伤和残疾人就业的相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果单位未能合理安排伤残职工的工作，或者违反了相关法律法规，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议：单位在安排伤残职工工作时，应充分考虑其伤残情况和个人意愿，提供必要的支持和培训，并严格遵守相关法律法规，以确保职工的合法权益得到切实保障。同时，职工也应积极配合单位的工作安排，共同努力实现良好的工作环境和氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。