在工伤情况下，关于任务安排的问题，这通常涉及到工伤职工的岗位调整、工作内容的重新分配以及停工留薪期内的相关待遇等。以下是根据相关法律法规，为您详细解答的工伤中任务安排的相关内容：
一、工伤职工的岗位安排
伤残等级与岗位安排：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这意味着，对于这部分伤残职工，用人单位有责任根据其身体状况和劳动能力，为其安排力所能及的工作。
- 如果难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，以保障职工的基本生活。
其他伤残等级：
- 对于其他伤残等级的职工，虽然法律没有明确规定必须安排工作，但用人单位也应根据职工的实际情况，尽可能提供适合的工作岗位或进行必要的职业康复训练。
二、停工留薪期内的任务安排
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
待遇与任务：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内不需要承担工作任务，但应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这进一步体现了用人单位在工伤职工康复过程中的责任。
三、工伤职工的任务调整与重新分配
任务调整原则：
- 在工伤职工康复后或伤情稳定后，用人单位应根据职工的劳动能力鉴定结果，对其工作任务进行合理调整。调整的原则应基于职工的身体状况、劳动能力以及岗位需求。
重新分配工作：
- 如果工伤职工无法继续从事原工作，用人单位应与其协商，根据其劳动能力鉴定结果和岗位需求，重新分配适合的工作岗位。这有助于工伤职工更好地融入工作环境，继续发挥其劳动价值。
四、用人单位的责任与义务
及时救治与护理：
- 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并承担护理责任（如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的）。
办理工伤手续：
- 用人单位应及时为工伤职工办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续，确保职工的合法权益得到保障。
提供必要支持：
- 在工伤职工康复过程中，用人单位应提供必要的支持和帮助，如提供职业康复训练、调整工作岗位等，以促进工伤职工的尽快康复和重新融入社会。
综上所述，工伤中的任务安排应遵循法律法规的规定，根据职工的伤残等级、劳动能力以及岗位需求进行合理调整。用人单位应承担起救治、护理、办理工伤手续以及提供必要支持等责任与义务，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。