针对您提出的“工伤复岗后如何安排工作岗位”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障和用人单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、政策依据与原则
首先，工伤复岗后的岗位安排需严格遵循《工伤保险条例》及相关地方性法规，如《安徽工伤康复管理办法》等。这些政策明确了工伤职工享有康复和重返岗位的权利，同时要求用人单位根据工伤职工的实际情况，合理安排工作岗位，确保其劳动权益得到保障。
二、岗位安排的具体流程
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以评估其劳动能力和伤残等级。
- 鉴定结果将作为用人单位安排工作岗位的重要依据。
康复治疗与评估：
- 根据鉴定结果，工伤职工可能需要进行康复治疗，以恢复或提高其劳动能力。
- 康复治疗结束后，应进行康复评估，确定工伤职工是否适合重返原岗位或需要调整工作岗位。
岗位安排协商：
- 用人单位应与工伤职工进行协商，根据其劳动能力鉴定结果和康复评估情况，合理安排工作岗位。
- 对于能够胜任原岗位的工伤职工，应安排其返回原岗位工作。
- 对于无法胜任原岗位但能够胜任其他岗位的工伤职工，应调整至适合其劳动能力的新岗位。
提供必要支持：
- 用人单位应为工伤职工提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位的工作要求。
- 对于因工伤导致身体功能受限的职工，用人单位应提供必要的辅助器具或工作条件调整，以确保其能够正常工作。
三、特殊情况处理
五级、六级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
无法从事原工作也无法从事新安排工作：
- 如果工伤职工既无法从事原工作，也无法从事用人单位新安排的工作，用人单位可以与其协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
四、用人单位的责任与义务
及时救治与护理：
- 工伤发生时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并在停工留薪期内负责护理生活不能自理的工伤职工。
办理相关手续：
- 用人单位应及时为工伤职工办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续，确保其享受应有的工伤保险待遇。
保障劳动权益：
- 用人单位应尊重工伤职工的劳动权益，不得因其工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
五、建议与注意事项
加强沟通与协商：
- 用人单位应与工伤职工保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求，共同协商确定合适的工作岗位。
关注职工心理健康：
- 工伤职工在复岗后可能面临心理压力和适应困难，用人单位应关注其心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
遵守法律法规：
- 用人单位在安排工伤职工工作岗位时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保其合法权益得到保障。
综上所述，工伤复岗后的岗位安排是一个复杂而细致的过程，需要用人单位和工伤职工共同努力、协商确定。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，为工伤职工提供合适的工作岗位和必要的支持，确保其能够顺利重返工作岗位并继续发挥价值。