结论：工伤后，用人单位应根据劳动能力鉴定结果安排适合的工作岗位，确保工作与劳动者的身体状况相适应。以下从法律背景、具体安排方式及法律后果等角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这表明，用人单位有义务根据工伤职工的劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。
二、具体安排方式
根据劳动能力鉴定结果安排：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。用人单位应根据鉴定结果，结合工伤职工的身体状况和职业技能，为其安排适合的工作岗位。
- 例如，如果工伤职工因伤导致右手功能部分丧失，但左手功能正常，且具备从事文职工作的技能，那么用人单位可以为其安排文职类的工作岗位。
考虑工伤职工的意愿和职业发展：
- 在安排工作岗位时，用人单位还应考虑工伤职工的意愿和职业发展需求。如果工伤职工希望继续从事原工作或相关领域的工作，且身体状况允许，用人单位应尽量满足其需求。
- 同时，用人单位也可以为工伤职工提供职业培训和转岗机会，帮助其适应新的工作岗位。
提供必要的支持和便利：
- 对于因工伤导致身体功能障碍的职工，用人单位应提供必要的支持和便利，如调整工作环境、配备辅助器具等，以确保其能够顺利履行工作职责。
三、法律后果
用人单位未安排适当工作的法律责任：
- 如果用人单位未根据劳动能力鉴定结果为工伤职工安排适当的工作岗位，或者安排的工作岗位与工伤职工的身体状况不适应，导致工伤职工无法正常工作或遭受二次伤害的，用人单位可能承担相应的法律责任。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
工伤职工的权利保障：
- 工伤职工有权要求用人单位根据其劳动能力鉴定结果安排适当的工作岗位。如果用人单位拒绝或无法安排，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时进行劳动能力鉴定：工伤发生后，职工应及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和劳动能力丧失程度，为后续的工作岗位安排提供依据。
- 与用人单位充分沟通：工伤职工应与用人单位充分沟通自己的身体状况和职业发展需求，共同协商确定合适的工作岗位。
- 保留相关证据：在协商和安排工作岗位过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动能力鉴定报告、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
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