关于工伤中工作岗位的认定，这是一个涉及工伤保险条例具体应用的重要问题。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），我们可以从以下几个方面来详细解释工作岗位的认定：
首先，我们要明确的是，工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。因此，在认定工作岗位时，关键是要看职工是否因工作原因而受到了伤害，以及这种伤害是否发生在其履行工作职责的过程中。
上下班途中的认定：
- 职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。在这个时间段和路线内，如果职工因非本人主要责任的交通事故受到伤害，那么可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
居家工作时的认定：
- 随着网络化、数字化步伐的加快，居家工作成为不少职工的工作方式。在这种情况下，如果职工是按照单位安排居家办公，并且有充分证据证明其在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种伤害应当被认定为工伤。但是，如果职工只是利用微信、电话、邮件等方式进行简单的工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么这种情形通常不应视为工作原因，因此也不应认定为工伤。
在家突发疾病的认定：
- 职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，这是一个相对复杂的问题。根据意见（三），如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”。在这种情况下，如果职工因突发疾病受到伤害，且该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致的心脏病发作等），那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种认定需要严格的证据支持。
其他特殊情形的认定：
- 除了上述情形外，还有一些特殊情形也需要考虑。例如，遇到违法分包转包和个人挂靠的情况，劳动者的工伤权益也应得到维护。根据有关规定，违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任。此外，如果工伤职工的劳动能力复查鉴定结论发生变化，其相关待遇也应根据新的鉴定结论进行相应调整。
综上所述，工伤中工作岗位的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在认定过程中，我们应严格遵循《工伤保险条例》及相关政策文件的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的解答和帮助。