您好，关于如何界定工伤中的“工作时间”及“工作岗位”，这是一个涉及工伤认定的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工作时间的界定
“工作时间”在工伤认定中，通常指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间。这包括：
正常工作时间：即劳动合同或单位规章制度中明确规定的工作时间，如每日8小时工作制。
预备性或收尾性工作时间：在工作时间前后，职工所做的与工作有关的预备性或收尾性工作所占据的时间，也应视为工作时间。例如，上班前的准备时间或下班后的收尾时间。
加班时间：如果职工在正常工作时间之外，因工作需要而加班，这段时间也应被视为工作时间。
二、工作岗位的界定
“工作岗位”在工伤认定中，主要指的是职工因工作需要而所处的物理位置或工作范围。这包括：
本单位内的工作场所：即职工日常工作的地点，如办公室、车间等。
因工作需要或领导指派到本单位以外的工作场所：如果职工因工作需要或领导指派，到本单位以外的地方工作，那么这些地方也应被视为工作岗位。例如，外出拜访客户、参加会议等。
三、工伤认定的“三工”情形
在工伤认定中，除了明确工作时间和工作岗位外，还需要考虑“工作原因”。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下“三工”情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四、特殊情况下的工伤认定
除了上述“三工”情形外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
患职业病的：如果职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。
因工外出期间受到伤害的：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
五、申请工伤认定的流程和材料
如果职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤中的“工作时间”及“工作岗位”的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。