您好，关于工伤中工作场所的认定，这是一个涉及工伤保险和劳动者权益的重要问题。以下是对工作场所认定的详细解答：
一、工作场所的基本定义
工作场所通常指的是职工履行工作职责的活动区域。这不仅仅局限于职工的主要工作地点，如办公室、车间、施工场地等，还包括因工作需要或用人单位指派到本单位以外去工作的场所。此外，为了提高工作效率、方便劳动者工作，以及满足职工生理需要而设置的相关处所，如休息室、厕所、饮水间、公司餐厅等，也被视为工作场所的合理延伸和必要补充。
二、工作场所的动态性
工作场所并非静态固定的，而是跟随当下工作任务的变化而变化。职工在工作时间内的活动区域可能涉及多个场所，这些场所都可能成为工作场所。例如，公务员参加会议时，会场就是其工作场所；营业员搬运货物时，搬运货物所经的地方都是其工作场所。因此，对工作场所的理解需要根据职工的工作职责、工作性质、工作需要以及工作纪律等方面综合考虑。
三、工作场所的认定原则
在工伤认定中，对工作场所的认定应遵循以下原则：
关联性：职工受伤时所处的场所应与其工作职责有直接关联。如果职工在履行工作职责的过程中受伤，且受伤地点与工作职责相关，那么该地点通常应被视为工作场所。
合理性：职工在工作时间内的活动应被视为合理的，即使这些活动不在其主要工作地点进行。例如，职工在工间休息时去厕所或饮水间，这些地点也应被视为工作场所的延伸。
必要性：有些工作可能需要职工到单位以外的场所进行，如外出拜访客户、参加会议等。这些场所如果与职工的工作职责直接相关，且是完成工作任务所必需的，那么也应被视为工作场所。
四、案例分析
以您提供的案例为例，李某某在工地工作期间不慎被工地混凝土运输车撞倒受伤。虽然李某某当时的具体工作是在给已硬化路面湿水，但在湿水过程中难免会经过未硬化正在施工的路面。这些区域都与李某某的工作职责直接相关，因此都应被视为其工作场所。人社局在经过调查后综合相关事实认定李某某为工伤是合法恰当的。
综上所述，工伤中工作场所的认定是一个综合考量的过程，需要根据职工的工作职责、工作性质、工作需要以及工作纪律等方面来确定。希望以上解答能对您有所帮助。