关于“工作场所不认定工伤”的情况，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
在工作场所受伤并不一定都能被认定为工伤，具体需要根据受伤的原因、时间、地点以及是否与工作相关等多个因素来综合判断。
不认定工伤的情形
根据相关规定，以下情况在工作过程中遭受的伤害不会被视为工伤：
- 非工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受到的伤害，如员工自己打闹受伤。
- 与工作无关的预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。
- 非工作职责导致的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力等意外伤害，如员工之间因私人恩怨打架受伤。
- 因工外出期间从事个人活动受伤：因工外出期间从事个人活动，而非工作原因导致的伤害。
- 上下班途中交通事故负主要责任：在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任。
- 突发疾病非工作原因导致：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，但是是因自身疾病而非工作原因导致的。
- 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：这些情况下的伤害均不被认定为工伤。
工伤认定的条件
与之相对，若职工符合以下任何一种情形，则需被认定为工伤：
- 在正常工作时间及工作区域内，因身为工作组成部分而遭受意外事故损害。
- 工作时间前后于工作区域内，进行了准备性或收尾性的工作受到了事故伤害。
- 在工作时间和工作区域内，由于行使工作职责而遭到暴力或其他意外伤害。
- 患有职业病所致的伤害。
- 因公出差期间，因为工作缘由遭受伤害或因事故而失踪。
- 在上下班途中，遭遇到并非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮渡船、火车事故伤害。
法律建议
如果你在工作中受伤，且认为应该被认定为工伤但未被认定，你可以：
- 查看工伤认定决定：仔细查看工伤认定决定书，了解不被认定的具体原因。
- 申请复议或提起行政诉讼：如果你对工伤认定决定不服，可以在规定时间内申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在申请复议或提起行政诉讼前，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和所需证据，以便更好地维护自己的权益。
总之，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你在工作中受伤且认为应该被认定为工伤，但遇到了困难，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。