在工作时间、工作场所发生的事故，并不意味着一定能够被认定为工伤，存在多种特定情形，即使事故发生在工作时间和工作场所，也不能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。例如，建筑工人在工地施工时因操作机器设备而手部受伤，即符合此情形，可被认定为工伤。此外，还有一些特殊情形也可以认定为工伤，如：
- 预备性或收尾性工作：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样可以认定为工伤。例如，上班前的设备检查或下班后的场地清理过程中发生的伤害。
- 暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。这种情况通常涉及外部因素对职工的攻击或伤害。
- 职业病：长期接触职业环境中的有害物质而导致的疾病，如尘肺病、放射病等，同样被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
尽管上述条件看似宽泛，但并非所有在工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形即便满足基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如果职工在工作时间和工作场所内实施了故意犯罪行为，并在此过程中受到事故伤害，该伤害不能被认定为工伤。这是因为故意犯罪与工作原因无关，且违反了法律法规。比如，员工在工作场所内挑起斗殴并在打斗中受伤，就不符合工伤认定条件。
醉酒或吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒导致在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是职工个人故意导致的状态，与工作原因无直接关联。例如，司机在工作期间饮酒后驾车发生交通事故受伤，因其处于醉酒状态，故不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工在工作时间和工作场所内自残或自杀的，其伤害也不能被认定为工伤。这些行为是职工主观上对自己造成的伤害，与工作原因完全无关。
非工作原因的伤害：
- 即使职工在工作时间和工作场所内，但如果伤害并非因工作原因造成，也可能不会被认定为工伤。例如，职工在工作时间擅自离岗、从事与工作无关的活动导致的事故伤害，就可能不被认定为工伤。
三、综合分析与建议
工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。除了上述明确规定的情形外，还可能存在其他影响工伤认定的因素。因此，在处理工伤问题时，应全面考虑相关法律规定和实际情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。
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