工作时间、工作地点发生事故并不一定是工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因操作机器设备而手部受伤，即符合此情形，可被认定为工伤。
- 职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况也可以认定为工伤。
- 特殊情形下的视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 非工作原因受伤：如果职工在工作时间和工作场所内受到的伤害并非因工作原因造成，那么该伤害不能被认定为工伤。例如，职工在工作时间内在工作场所内因个人原因与他人发生争执并受伤，就不符合工伤认定条件。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定的程序与注意事项：
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）。
- 个人申请权利：如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
- 及时咨询与申请：如果您在工作时间、工作地点发生事故并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的工伤认定条件和程序，并在规定时限内提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 关注后续处理：一旦工伤认定申请被受理，您需要关注后续的处理流程，包括可能的劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请等，确保自己的合法权益得到充分保障。
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