在工作时间、工作地点、工作岗位发生的伤情，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据伤害发生的原因及相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与您问题直接相关的有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。例如，工人在上班期间被机器压伤手指，即符合此情形。这里的“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作场所”指职工日常工作地或领导临时指派的工作地，“工作原因”则是指职工在从事与工作相关的活动时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这种情况通常涉及外部因素对职工的攻击或伤害。例如，商场保安在工作时间制止偷窃时被小偷打伤，即可认定为工伤。
二、特殊工伤认定情形
除了上述基本情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤：
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如运输、备料）或收尾性（如清理、收拾工具）工作时受到事故伤害，也属于工伤范畴。如下班后工人在车间收拾工具时不慎受伤，即属此类。
职业病：
- 长期接触职业环境中的有害物质而导致的疾病，如尘肺病、放射病等，同样被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，还有一些情形视同工伤，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤的情形
当然，并非所有在工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形即便满足基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的；
- 因打架、斗殴等违反治安管理的行为导致受伤的。
四、工伤认定申请流程
如果您或您身边的人在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。具体流程如下：
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 职工或近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、法律建议
- 及时收集证据：在申请工伤认定时，需要提供一系列证据支持，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（确认伤害情况）、事故发生的相关证人证言和现场记录等。因此，在受伤后应及时收集并保存这些证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。
综上所述，工作时间、工作地点、工作岗位发生的伤情在多数情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据伤害发生的原因及相关法律规定来判断。如果您或您身边的人在工作中受伤且符合工伤认定的条件，那么应及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自身合法权益。