在工作时间受伤但不确定具体受伤时间，仍然有可能被认定为工伤，但具体需根据《工伤保险条例》及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与工作时间受伤相关的包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：即使不确定具体受伤时间，只要是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致受伤，即可认定为工伤。例如，工厂工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致身体受伤，虽然可能无法精确到具体受伤的分钟，但只要是在工作时间内且因工作原因，即可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果受伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，也可认定为工伤。例如，员工在上班前对工作设备进行检查调试时受伤，或下班后对工作场地进行清理时受伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，虽然与不确定具体受伤时间的情况关联性不大，但也是工伤认定的重要部分：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况虽然不涉及不确定具体受伤时间的问题，但强调了工作时间和工作岗位的重要性。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这种情形同样不直接涉及不确定具体受伤时间的问题，但体现了工伤认定的广泛性和社会性。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，这与不确定具体受伤时间的情况无直接关联，但有助于全面理解工伤认定的范围：
四、不确定具体受伤时间时的处理建议
及时收集证据：尽管不确定具体受伤时间，但应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
尽快提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
积极配合调查与鉴定工作：在提出工伤认定申请后，应积极配合社会保险行政部门的调查与鉴定工作，提供必要的协助和证据，以便尽快得出工伤认定结论。
总结来说，在工作时间受伤但不确定具体受伤时间时，只要符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形，仍然有可能被认定为工伤。因此，建议您及时收集证据、尽快提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查与鉴定工作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。