结论：工作时间工作地点因情感纠纷被伤害，是否能认定工伤，主要取决于伤害是否因履行工作职责而引发，并需排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不能认定为工伤的情形。

详细分析：

1. 工作时间与场所：

   • 伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。若伤害发生在工作时间之外或工作场所之外，则一般不符合工伤认定的条件。

2. 工作原因（核心要素）：

   • 因履行工作职责引发：如果情感纠纷是因履行工作职责而引起的，例如，因工作上的分歧或矛盾导致的情感冲突，并因此受到伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务时，因与同事或客户产生工作上的争执，进而演变为情感纠纷并受到伤害，若该争执与工作直接相关，则可能符合工伤认定的条件。
   • 非工作原因引发：如果情感纠纷是基于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引发的，即使发生在工作时间和场所内，也不应被认定为工伤。例如，两名员工在工作时间因私人情感问题发生争吵并动手，这种情形就不符合工伤认定的标准。

3. 排除其他情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若在情感纠纷过程中，受伤职工存在上述行为，即便纠纷与工作有一定关联，也不能认定为工伤。

4. 实际操作建议：

   • 申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，职工或其近亲属应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
   • 关注地方规定：不同地区的工伤保险规定可能存在差异，因此在申请工伤认定时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需关注当地的具体规定和要求，确保按照当地的规定来准备材料并提交申请。

总结与建议：

工作时间工作地点因情感纠纷被伤害，是否能认定工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在不能认定为工伤的法定情形。若伤害是因履行工作职责而引发，且不存在不能认定为工伤的情形，则有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议职工或其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并关注当地的具体规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。