在工作单位工作时间工作岗位因感情纠纷被杀，通常不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。这是工伤认定的基本原则，强调伤害与工作之间的直接关联性。具体来说，工伤认定的情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间因工作原因受伤等。

二、因感情纠纷被杀不属于工伤认定的情形

对于在工作单位工作时间工作岗位因感情纠纷被杀的情况，其本质是基于私人情感纠纷引发的暴力行为，与工作内容、工作职责无直接关联。因此，这种情况不符合“因工作原因”这一关键认定要素，通常不会被认定为工伤。

三、特殊情况分析

虽然因感情纠纷被杀通常不被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如，如果受害者是在履行工作职责过程中，如作为保安阻止无关人员（恰好为因情感问题来找该员工的行凶者）进入工作场所，并因此产生冲突导致伤亡，这种情况下有可能会被认定为工伤。这是因为受害者在履行工作职责时遭受了暴力伤害，尽管伤害的起因是个人情感纠纷，但伤害的发生与工作职责有直接关系。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

四、非因工死亡的相关待遇

对于因个人感情纠纷导致的杀害，公司通常不承担任何责任。家属应当通过法律途径追究实施故意杀人行为的犯罪嫌疑人的民事赔偿责任。同时，根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，以获得一定的经济保障。

五、建议与后续行动

1. 及时报警：在发生此类事件后，应立即报警并寻求警方的帮助，以确保自身安全并追究犯罪嫌疑人的法律责任。
2. 收集证据：尽可能收集与事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
3. 咨询律师：如有需要，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

综上所述，在工作单位工作时间工作岗位因感情纠纷被杀通常不被认定为工伤。在处理此类案件时，应严格依据法律法规进行判定，并确保各相关方的合法权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。