在工作中与同事发生纠纷引起受伤，是否能认定为工伤，需分情况讨论：
一、可以认定为工伤的情况
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，同事间因工作矛盾或为了完成工作任务而争执，进而导致的肢体冲突和伤害，若该争执与工作职责直接相关，且受伤是履行工作职责过程中不可避免的意外结果，那么受伤员工有可能被认定为工伤。
符合工作时间、工作场所及工作原因的要求：
- 伤害必须发生在正常的工作时间内，并且是在工作场所范围内，如公司办公室、生产车间等。同时，伤害必须与工作有直接关联，即因工作原因导致。这是认定工伤的基本条件。
二、不能认定为工伤的情况
因个人原因引发争执：
- 如果争执是由于个人恩怨、生活琐事等非工作原因引起的，那么这种情况下受伤不能认定为工伤。例如，两个员工因为私人债务纠纷在工作期间打架受伤，这种与工作内容毫无关联的冲突受伤，不属于工伤范畴。
存在故意或严重过失行为：
- 如果职工在争执过程中有故意挑衅、先动手伤人等行为，或者因严重违反单位规章制度（如打架斗殴）而导致自己受伤，一般也不能认定为工伤。即使争执的起因与工作有一定关联，但员工自身的过错行为会排除工伤的认定。
与工作无关的打闹或嬉戏：
- 如果受伤是由于与工作无关的打闹、嬉戏等行为导致的，那么这种情况也不能认定为工伤。例如，员工在工作间隙因开玩笑或打闹而受伤，这种伤害与工作无直接关联，因此不属于工伤。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，争执的起因与工作有一定关联，但员工自身存在故意违反公司规定、故意挑衅等过错行为而受伤。这时，不能简单认定为工伤。社会保险行政部门会综合多方面因素进行判定，包括争执的起因、过程、员工的过错程度以及伤害后果等。如果最终认定员工存在重大过错，且该过错与伤害结果有直接因果关系，那么可能不会认定为工伤。
四、工伤认定的申请与赔偿
工伤认定的申请：
- 如果符合工伤认定的条件，受伤员工或其亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内申请工伤认定。同时，公司也应在员工受伤事故发生之日起30日内申请工伤。申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。
建议：在工作中与同事发生争执时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致不必要的伤害。如果发生受伤情况，应及时就医并保留相关证据材料。同时，了解工伤认定的相关条件和流程，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。