在单位宿舍受到同事的伤害，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件，三者缺一不可。在单位宿舍受到同事的伤害，通常不符合这一条件：

1. 非工作时间：单位宿舍主要是员工休息的场所，并非工作时间。除非伤害发生在工作时间前后，且员工正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，否则一般不被视为工作时间。

2. 非工作场所（特定情境下）：虽然单位宿舍属于用人单位提供的设施，但通常不被视为工作场所。工作场所一般指的是员工从事职业活动的地点，如办公室、车间等。

3. 非工作原因：受到同事的伤害，除非是因为履行工作职责或受用人单位指派等原因，否则一般不被视为工作原因。例如，如果是因为个人恩怨或私人纠纷导致的伤害，则不符合工伤认定的条件。

二、例外情形：可能算工伤的情况

尽管一般情况下在单位宿舍受到同事的伤害不算工伤，但也存在例外情形。例如：

1. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如果员工在宿舍内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如准备工具、整理资料等，且因此受到伤害，可能被视为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力伤害：如果员工在宿舍内因履行工作职责（如值班、巡逻等）而受到同事的暴力伤害，也可能被视为工伤。

3. 用人单位设施存在安全隐患：如果单位宿舍的设施存在安全隐患，如床铺不稳固、楼梯扶手松动等，导致员工受伤，虽然这不直接属于工伤范畴，但员工可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

三、建议与措施

1. 及时收集证据：如果您认为自己在单位宿舍受到的伤害符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如工作资料、证人证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是认定工伤的法定程序，也是后续获得工伤赔偿的前提。

3. 咨询专业律师：在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 了解公司政策：同时，了解公司关于工伤认定的相关政策和处理机制。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

总结来看，在单位宿舍受到同事的伤害，一般情况下不算工伤。但存在例外情形，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作、因履行工作职责受到暴力伤害等。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。