在上班期间被外来情妇打伤，是否能认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责而受到伤害。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤，必须同时满足以下三个条件：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
- 工作场所：即职工从事工作的场所，包括用人单位的固定场所和临时场所。
- 因履行工作职责：即职工受到的伤害与其工作职责有直接关联。
二、具体情境分析
若因工作原因被打伤：
- 如果您在上班期间，因处理工作事务（如与客户沟通、执行工作任务等）与外来情妇发生冲突，并因此被打伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。因为此时您受到的伤害与工作职责有直接关联。
若因私人纠纷被打伤：
- 如果您与外来情妇之间的冲突源于私人恩怨，与工作无关，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时您受到的伤害并非因履行工作职责而引发。
三、工伤认定的申请流程
申请主体：
- 用人单位：应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工本人、近亲属或工会组织：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您本人、您的近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、法律后果与建议
若认定为工伤：
- 您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未认定为工伤：
- 您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
建议：
- 在发生此类事件后，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明您受到的伤害与工作职责有关。
- 及时与用人单位沟通，要求其为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内提出申请。
举例说明：假设您在上班期间，因拒绝情妇的无理要求（与工作无关）而被其打伤，这种情况下可能不被认定为工伤。但如果您在执行工作任务时，因情妇对工作事务的干扰而与其发生冲突并被打伤，那么这种情况则可能被认定为工伤。
总结来说，在上班期间被外来情妇打伤是否能认定为工伤，取决于伤害是否因履行工作职责而引发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。