上班期间被他人打伤，是否能算工伤，需具体情况具体分析。

1. 因工作原因被打伤，通常能认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时，因制止不法行为而被打伤，或者售货员因维护商场秩序遭顾客殴打，这些都属于因履行工作职责而受到暴力伤害，符合工伤认定的条件。在这种情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 因个人恩怨等与工作无关的原因被打伤，则通常不能认定为工伤。例如，员工之间因私人矛盾在工作场所发生冲突导致受伤，这种伤害并非因履行工作职责而产生，因此不符合工伤认定的条件。

在处理此类问题时，建议及时向单位报告，并保留好相关证据，如医院的诊断证明、证人证言、监控录像等，以证明受伤的时间、地点、原因等情况。若认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。社保部门会根据实际情况和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

总之，上班期间被他人打伤是否能算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而产生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。