上班期间被他人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

1. 一般情况下，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 例如，保安在执行安保任务时被打伤，或员工因工作事务与他人发生冲突被打等，这些情况通常会被认定为工伤。

2. 但若因个人恩怨等与工作无关原因被打，则不算工伤：

   • 如果是因为个人恩怨，与工作毫无关联的情况下被别人打伤，则不符合工伤认定条件。
   • 比如，与同事之间的私人债务纠纷，在上班期间被同事打伤，这种情况一般不被认定为工伤。

3. 发生此类情况后的处理建议：

   • 发生这种情况后，应及时报警并告知单位，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
   • 经认定后可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

4. 工伤认定的后续流程：

   • 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
   • 赔偿项目一般包括：医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按照受伤前正常出勤月工资标准发放）、护理费（根据护理等级确定）、若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 赔偿可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司或侵权人承担。

总结：上班期间被他人打伤是否算工伤，关键在于是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若符合条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇。若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。