上班期间在工作场所被撞伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种具体情形，与您的情况可能相关的是：

1. 工作时间和工作原因：若您在正常工作时间内，于工作场所内因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）而被撞伤，这明显属于工伤范畴。例如，您在工厂内操作机器时，因机器故障或同事操作不当而被撞伤，即符合此情形。

2. 工作时间前后的预备或收尾工作：虽然您提到的是“上班期间”，但如果您是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如上班前调试设备、下班后清理工作场地）时被撞伤，同样应认定为工伤。不过，根据您的描述，这种情况可能不太适用，但了解这一点有助于全面理解工伤认定的范围。

二、不得认定为工伤的情形

尽管上述情形通常会被认定为工伤，但也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如果您因故意实施犯罪行为（如工作场所内的斗殴）导致自身受伤，则不能认定为工伤。但根据您的描述，这种情况显然不适用。

2. 醉酒或者吸毒：如果您在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此受到伤害，不得认定为工伤。但同样，根据您的描述，这种情况也不适用。

3. 自残或者自杀：如果您故意对自己实施伤害行为或采取自杀行为导致的伤害或死亡，不属于工伤范畴。这显然与您的情况不符。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定的时间（一般不超过30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交的材料包括：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明：由医院出具的关于您受伤情况的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

四、建议与指导

1. 及时报告与申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并催促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。

3. 咨询与协助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和协助。

综上所述，上班期间在工作场所被撞伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。