不在工作场所内受伤，并不意味着一定不算工伤，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常情况：工作场所内受伤更易认定工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个因素。在大多数情况下，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么受伤职工更容易被认定为工伤。这是因为工作场所是职工履行工作职责的主要地点，工作时间也是职工为用人单位提供劳动的时间段，因此在这两个要素都满足的情况下，受伤与工作的关联性更强。
二、特殊情况：非工作场所内受伤也可能认定工伤
尽管工作场所内受伤更易被认定为工伤，但并非所有工伤都必须发生在工作场所内。以下是一些非工作场所内受伤也可能被认定为工伤的特殊情况：
因工外出期间受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，即使职工不在传统的工作场所内，只要是因为工作原因外出并受伤，就有可能被认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这一规定扩大了工伤认定的范围，将职工在上下班途中的安全也纳入了保护范围。
抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这意味着，即使职工不是在为用人单位提供劳动的过程中受伤，只要是为了维护国家和公共利益而受伤，也有可能被认定为工伤。
三、非工作场所内受伤认定工伤的注意事项
及时收集证据：
- 如果职工在非工作场所内受伤并希望认定为工伤，那么需要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤与工作的关联性，从而增加被认定为工伤的可能性。
在规定时间内申请工伤认定：
- 职工或者其近亲属、用人单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能会影响工伤认定的结果。
避免故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么不得认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，需要避免这些情形的出现。
举例说明：
- 假设一名职工在因公外出期间，由于工作原因在客户公司受伤。虽然受伤地点不在本单位的工作场所内，但由于是因公外出且由于工作原因受伤，因此该职工仍然有可能被认定为工伤。
- 另一名职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。由于符合上下班途中受伤且非本人主要责任的条件，因此该职工也有可能被认定为工伤。
总结与建议：
不在工作场所内受伤并不意味着一定不算工伤。是否构成工伤需结合受伤时间、地点、原因以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。