不在受伤地就医，仍然可以认定为工伤。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定的关键在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而非就医地点。只要伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），就应当被认定为工伤。

2. 就医地点的灵活性：

   • 法律并未规定工伤必须在受伤地就医才能被认定。在实际操作中，由于紧急情况、医疗资源分布不均或个人偏好等原因，受伤员工可能会选择非受伤地的医疗机构进行救治。这种选择并不影响工伤的认定，只要就医行为是合理且必要的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告：受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的指示或相关规定进行就医。如果因特殊情况选择非受伤地就医，应尽可能保留相关证据（如医疗记录、交通费用票据等），以备后续工伤认定和赔偿之需。
   • 医疗证明：就医时，应确保医疗机构出具详细的医疗证明，包括受伤时间、地点、原因、诊断结果及治疗建议等。这些证明是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 工伤认定申请：受伤员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据法律规定和实际情况进行工伤认定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因未及时报告或未保留相关证据而导致工伤认定困难或无法认定，受伤员工可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。因此，建议受伤员工在就医过程中保持谨慎和警惕，确保自己的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某员工在工作过程中不慎摔倒受伤，由于当时受伤地附近没有合适的医疗机构，他选择了前往较远的医院进行救治。在这种情况下，只要该员工能够提供详细的医疗证明和就医过程中的相关证据（如交通费用票据等），他仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。

总结与建议： 不在受伤地就医并不影响工伤的认定。关键在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并符合工伤认定的其他条件。因此，受伤员工在就医过程中应保持冷静和理性，选择合理且必要的医疗机构进行救治，并及时向用人单位报告工伤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。