工作中受伤后自行就医，在符合工伤认定条件的情况下，仍然算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

工伤认定的关键在于受伤是否因工作原因，且发生在工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使您自行就医，只要满足上述条件，就不会影响工伤的认定。

二、自行就医对工伤认定的影响

1. 不影响认定：自行就医本身并不构成影响工伤认定的因素。关键在于受伤是否符合工伤认定的核心条件。

2. 及时告知用人单位：虽然自行就医不影响工伤认定，但您应及时将受伤情况告知用人单位。用人单位有义务在规定时间内为您申报工伤。如果用人单位未申报，您本人、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、自行就医可能带来的潜在影响及应对建议

1. 医疗费用报销：

   • 潜在影响：按规定，职工应在签订服务协议的医疗机构就医。若自行就医，可能在后续报销医疗费用时遇到阻碍，因为工伤保险基金支付范围通常限于符合规定的医疗机构费用。
   • 应对建议：在紧急情况下，您可以先到就近的医疗机构急救。但事后，应尽快与用人单位沟通，并按照规定程序进行工伤认定和医疗费用报销。

2. 劳动能力鉴定：

   • 潜在影响：自行就医若导致诊断不规范等情况，可能影响劳动能力鉴定的准确性，间接影响赔偿数额。
   • 应对建议：在就医过程中，应确保诊断的规范性和准确性。同时，保留好所有相关的医疗证据，如诊断证明、病历等，以便在工伤认定和劳动能力鉴定过程中使用。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：无论是否自行就医，都应及时向用人单位报告受伤情况，并督促其申报工伤。如果用人单位未申报，您本人或近亲属应在规定时间内提出申请。

2. 保留证据：在就医过程中，应妥善保管所有相关的医疗证据和工伤证明材料，如诊断证明、病历、证人证言等。这些材料将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工作中受伤后自行就医，在符合工伤认定条件的情况下，仍然算作工伤。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时告知用人单位并按照规定程序进行工伤认定和医疗费用报销。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。