在工作场所因病就医，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的一般定义：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这包括因工作导致的身体损伤、疾病等。然而，并非所有在工作场所发生的疾病或伤害都能被认定为工伤。

2. 因病就医与工伤的关系：

   • 如果员工在工作场所因突发疾病（如心脏病发作、中风等）需要紧急就医，且该疾病与工作无直接关联（即非职业病），那么这种情况通常不被视为工伤。但员工有权享受医疗保险等社会保障待遇来支付医疗费用。
   • 如果员工在工作过程中因长期接触某种有害物质或环境（如化学物质、噪音、辐射等）而患上职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。员工有权根据工伤保险条例等相关法律法规获得相应的赔偿和医疗救治。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使疾病与工作无直接关联，但如果在工作过程中发病且病情严重到需要紧急救治，且该救治与工作有一定的间接联系（如因工作劳累导致突发疾病），也可能被视为工伤。但这需要根据具体法律法规和当地劳动保障部门的解释来判断。
   • 另外，如果员工在工作场所因履行工作职责而受伤（如搬运重物时扭伤腰），即使这并非传统意义上的“疾病”，但也应被视为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己因病就医的情况应被视为工伤，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障部门将根据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因病就医且认为可能与工作有关，应及时向用人单位报告并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
   • 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照相关法律法规支付相应的赔偿和提供医疗救治。

总结来说，工作场所因病就医是否算工伤，取决于疾病与工作的关联性、病情的严重程度以及当地劳动保障部门的解释和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。