在工伤认定中，“工作场所”是一个核心要素，它对于判断职工是否因工作原因受到伤害具有至关重要的作用。以下是对“工作场所”把握的详细解答：
一、工作场所的定义
工作场所通常指的是职工为完成工作任务而所在的具体地点或区域。这既包括了本单位内的工作场所，如办公室、车间、工地等，也包括了因工作需要或领导指派到本单位以外去工作的工作场所，如外出办事、参加会议、执行公务等所在的地点。
二、工作场所的认定原则
实际履行工作职责的地点：无论职工是在本单位内还是本单位外，只要是在实际履行工作职责的地点受到伤害，都应视为在工作场所内。
与工作任务直接相关：职工受伤时所在地点必须与其工作任务有直接关联。例如，一个销售员在外出拜访客户时受伤，其受伤地点即可视为工作场所。
合理延伸：在某些情况下，工作场所可以合理延伸到与工作任务相关的其他地点。比如，职工在前往客户公司的路上受伤，如果这是为了完成工作任务而必需的行程，那么这段路程也可以被视为工作场所的一部分。
三、特殊情况下的工作场所认定
多个工作场所：对于经常需要在多个工作场所之间移动的职工，如快递员、外卖员等，其工作场所应根据实际工作任务和地点来确定。
远程工作：随着远程办公的普及，职工在家中或其他非传统工作场所完成工作任务的情况越来越多。在这种情况下，如果职工是在进行与工作直接相关的活动时受伤，其受伤地点也可以被视为工作场所。
临时性工作场所：对于因工作需要而临时设置的场所，如临时工地、临时会议室等，只要职工是在这些场所内履行工作职责时受伤，也应视为在工作场所内。
四、注意事项
证据收集：在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据证明其受伤地点与工作任务的直接关联性。这可以包括工作日志、出差证明、任务指派单等。
及时申报：职工或用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
综上所述，对于工伤认定中的工作场所把握，应综合考虑职工的实际工作任务、受伤地点与工作任务的直接关联性以及特殊情况下的合理延伸。通过充分收集证据并及时申报工伤认定，可以确保职工的合法权益得到有效保障。