核心结论：劳务工在公司领导安排的工作过程中受伤，责任的划分需根据具体情况，从雇主责任、劳务工自身责任、第三方责任三个角度进行分析。

1. 雇主责任：

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务工受雇于公司（即存在劳动关系或事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》，公司应承担工伤保险责任。
• 责任情形：
  • 若公司未提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，或未对劳务工进行安全培训，导致受伤，公司需承担主要或全部责任。
  • 若公司已尽到安全保障义务，但劳务工因操作不当或疏忽受伤，公司责任可能减轻，但仍需根据具体情况承担部分责任（如未完全履行监督职责）。

2. 劳务工自身责任：

• 责任情形：
  • 若劳务工故意违反操作规程、未佩戴安全防护设备，或因自身重大过失导致受伤，其自身需承担部分或全部责任。
  • 例如：明知设备故障仍强行操作，或拒绝使用公司提供的防护工具。

3. 第三方责任：

• 责任情形：
  • 若受伤由第三方（如其他员工、合作方、设备供应商）的过错导致，第三方需承担相应责任。
  • 例如：因其他员工违规操作导致劳务工受伤，或设备质量问题引发事故。

关键点总结：

• 劳动关系认定：需明确劳务工与公司是劳动关系还是劳务关系。劳动关系适用《工伤保险条例》，劳务关系适用《民法典》侵权责任条款。
• 过错比例：责任划分需结合双方过错程度，如公司安全保障义务履行情况、劳务工操作规范性等。
• 证据收集：建议及时保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以便后续维权。

建议：若发生此类纠纷，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。具体责任划分需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。