针对您提出的大龄劳务工由领导安排工作导致受伤的责任划分问题，我们可以结合一个具体案例来进行详细分析。

首先，要明确的是，当大龄劳务工（即已达退休年龄但仍在工作的人员）在工作中受伤时，责任的划分通常基于双方的过错比例。这既包括了雇主（或领导）在安排工作、提供工作环境和安全保障方面的责任，也包括了劳务工自身在工作过程中应尽的注意义务。

以一个具体案例为例：某饭馆雇佣了已过法定退休年龄的王某作为面案工作人员。在工作过程中，王某从后厨走向大厅时，因地面湿滑而后仰摔倒，导致多发性大脑挫裂伤、颅骨骨折等多种伤情。在此情况下，责任的划分需要考虑以下几个方面：

1. 雇主的责任：

   • 雇主作为经营场所的管理者，有义务提供安全的工作环境。如果地面湿滑是由于雇主或其员工的不当行为（如用湿拖把拖地后未及时处理）导致的，那么雇主应承担主要过错责任。
   • 雇主还应为劳务工提供必要的安全培训和防护措施，以降低工作过程中的风险。

2. 劳务工的责任：

   • 劳务工在工作过程中也应尽到合理的注意义务。例如，在行走时应观察地面情况，避免在湿滑或危险的地面上行走。
   • 如果劳务工因自身疏忽或未遵守安全规定而导致受伤，那么其也应承担一定的过错责任。

在上述案例中，法院经审理认为，饭馆作为经营场所对地面湿滑未及时处理，存在安全隐患，是事故发生的主要原因，因此应承担主要过错责任。但同时，王某作为在饭馆工作近一年的员工，对清洁规律应有所了解，从后厨走出时未观察地面，未尽合理谨慎义务，自身也存在一定过错。最终，法院酌定饭馆承担70%的责任，王某承担30%的责任。

总结与建议：

• 对于雇主来说，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工作过程中的风险。同时，可以考虑为劳务工购买意外险等保险产品，以进一步减轻自身的经济负担。
• 对于大龄劳务工来说，应留存好劳务合同、工资记录等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，在工作过程中也应尽到合理的注意义务，遵守安全规定，避免因自身疏忽而导致受伤。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。