针对您提出的“领导违规安排工人工作导致工伤怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、法律责任分析
领导违规安排工作的责任：
- 如果领导在安排工作时违反了安全生产规定、操作程序或忽视了工人的安全健康，导致工人发生工伤，那么领导或其所在单位可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任（如罚款、停业整顿等）和民事责任（如赔偿工伤工人的损失）。
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦工伤被认定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果领导违规安排工作是导致工伤的直接原因，那么在工伤赔偿中，这一因素可能会被考虑进去，影响赔偿责任的划分。
二、应对措施
及时报告与就医：
- 工人发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。
申请工伤认定：
- 工人或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，需要提供工伤事故报告、医疗证据等相关材料。
协商与调解：
- 在工伤认定后，工人可以与单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
法律途径：
- 如果调解不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、预防与建议
加强安全培训：
- 单位应加强对工人的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
完善安全管理制度：
- 单位应建立健全的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，确保工作安排符合安全生产规定。
及时整改安全隐患：
- 单位应定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，防止工伤事故的发生。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取上述措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为邓青青律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。