结论：领导安排工作导致的工伤，在内部通常不会进行定责，而是会按照工伤处理的正常流程来进行认定和赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”这一核心要素。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
   • 在您所描述的情况中，领导安排的工作属于工作范畴，因此因执行该工作而导致的伤害，原则上应被认定为工伤。

2. 内部定责的非必要性：

   • 工伤认定是一个法律程序，其目的在于确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇。这一过程并不涉及对内部责任的划分。
   • 内部定责通常是在管理层面进行的一种责任分配，它可能用于内部管理、绩效考核或纪律处分等目的，但与工伤认定和赔偿无直接关联。

3. 工伤处理的流程：

   • 一旦发生工伤，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情况下的责任考量：

   • 虽然内部通常不会因工伤而进行定责，但在某些特殊情况下，如职工存在故意违章、违规操作等行为，且这些行为与工伤的发生有直接因果关系时，用人单位可能会在内部管理层面进行一定的责任追究。
   • 然而，这种责任追究并不影响工伤的认定和赔偿，它只是用人单位内部管理的一种手段。

建议：

• 如果您因领导安排的工作而受伤，首先应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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