员工出现工伤，领导是否有责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任三个方面进行详细分析：
一、民事赔偿责任方面
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，工伤事故的主要赔偿责任主体是用人单位，而非单位领导个人。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。用人单位仅需承担如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴等特定费用。
单位领导存在过错的情况：
- 若单位领导因故意或重大过失（如明知生产设备存在安全隐患仍强令职工冒险作业）导致工伤事故，领导可能与单位一起对职工承担连带赔偿责任。这一依据来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。例如，领导要求员工在未采取安全防护措施的情况下进行高空作业，结果员工受伤，此时领导就可能因重大过失而承担连带赔偿责任。
二、行政责任方面
单位未依法参保：
- 若用人单位未按规定参加工伤保险，除需补缴保险费及滞纳金外，还可能面临罚款。单位领导作为管理人员，可能因此受到上级主管部门的行政处分，如警告、记过等。
瞒报、谎报事故：
- 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，若单位领导在工伤事故发生后瞒报、谎报事故情况，将面临罚款、处分等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。比如，领导为了逃避责任，故意隐瞒工伤事故的真实情况，不向相关部门报告，一旦被发现，就会受到相应的行政处罚。
三、刑事责任方面
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，若单位领导在生产、作业中违反安全管理规定，导致发生重大伤亡事故，可能被追究重大责任事故罪的刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，领导在明知工厂存在重大安全隐患的情况下，仍然要求员工继续生产，结果导致多人伤亡的重大事故，领导就可能构成重大责任事故罪。
不报、谎报安全事故罪：
- 同样依据《中华人民共和国刑法》第一百三十九条之一，若单位领导在安全事故发生后不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，也将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。比如，领导在工伤事故发生后，为了掩盖自己的管理责任，故意不向相关部门报告，导致事故后果扩大，就可能构成不报、谎报安全事故罪。
总结与建议：
员工出现工伤，领导是否有责任取决于其行为与事故原因的关联程度。无论是民事赔偿、行政处罚还是刑事责任，都需严格依据法律法规进行判定与处理。因此，作为单位领导，应当高度重视安全生产管理，严格遵守相关法律法规和安全操作规程，预防工伤事故的发生。同时，用人单位也应加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
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