关于“公司领导出问题职工有责任吗”这一问题，需要分情况具体分析，以下是我的详细解答：

1. 职工对领导违规行为不知情且未参与：

   • 在这种情况下，职工通常不应承担责任。因为职工没有参与领导的违规行为，也没有从中获得任何不当利益，所以从法律和道德的角度来看，他们都不应被追究责任。

2. 职工对领导违规行为知情但未制止或协助：

   • 如果职工在知晓领导违规行为的情况下，没有采取任何措施予以制止，甚至在某些情况下还协助了领导，那么职工可能需要承担一定的责任。这种责任可能源于他们未履行监督职责，或者因为他们的行为间接促进了违规行为的发生。具体责任的承担程度，需要根据违规行为的性质、职工的参与程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 职工因工作疏忽间接导致领导违规行为产生严重后果：

   • 在某些特定的法律关系或工作场景下，即使职工对领导的违规行为不知情，也可能因为自身的工作疏忽而间接导致违规行为产生严重后果。例如，如果职工在履行职责时未能尽到合理的注意义务，导致领导在不知情的情况下做出了违规决策，那么职工可能需要承担一定的责任。这种责任通常基于过失原则，即职工因为未能履行其应尽的注意义务而需要承担相应的法律后果。

4. 企业内部规定或合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，企业内部的规定或合同约定也可能对职工的责任产生影响。如果企业内部有明确的规定要求职工在发现领导违规行为时应及时报告或制止，而职工未能履行这一义务，那么他们可能需要承担相应的责任。同样，如果职工与用人单位之间的劳动合同中有关于责任承担的约定，那么这些约定也将成为判断职工责任的重要依据。

综上所述，公司领导出问题职工是否有责任，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议职工保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，如果职工对自身的责任有疑问或担忧，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。