员工做业务让公司受损失，领导是否有责任，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
领导是否存在过错：
- 如果领导在业务决策、指导或监督过程中存在疏忽、错误判断或故意违规行为，导致员工在执行业务时给公司造成损失，那么领导可能需要承担相应的责任。这种责任可能基于领导对公司的管理职责，以及其对员工行为的监督和指导义务。
- 例如，领导指示员工进行一项高风险的投资，未充分评估风险，且未提供必要的风险防控措施，结果投资失败导致公司损失，此时领导可能需要承担一定的责任。
员工行为是否超出领导授权范围：
- 如果员工在执行业务时超出了领导的授权范围，或者违反了公司的规章制度和操作流程，导致公司受损，那么领导的责任可能会相对减轻或免除。因为领导无法对超出其控制范围的行为负责。
- 例如，员工私自与客户签订了一份对公司不利的合同，且该合同内容超出了领导之前的授权范围，结果公司因此遭受损失，此时领导可能不需要承担主要责任。
公司内部管理制度和责任划分：
- 公司内部的管理制度和责任划分也会影响领导是否需要承担责任。如果公司有明确的规定，明确了在特定情况下领导需要承担的责任，那么领导就需要按照这些规定来承担责任。
- 例如，公司规定，对于因领导决策失误导致的损失，领导需要承担一定比例的经济赔偿责任，那么在这种情况下，领导就需要按照规定来承担责任。
法律责任与民事赔偿：
- 从法律角度来看，如果领导的行为构成了违法或违规，那么他们可能需要承担法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。同时，如果领导的行为给公司造成了经济损失，公司也有权要求领导进行民事赔偿。
- 例如，领导因贪污受贿导致公司资金流失，不仅可能面临刑事处罚，还需要对公司进行民事赔偿。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和责任划分机制，明确各级领导和员工的职责和权限，以减少因管理不善或行为失当导致的损失。
- 对于领导而言，应谨慎行使职权，加强风险防控意识，确保自己的决策和行为符合公司的利益和法律法规的要求。
- 如果公司确实因员工或领导的行为遭受了损失，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工做业务让公司受损失时，领导是否有责任取决于多种因素，包括领导是否存在过错、员工行为是否超出授权范围、公司内部管理制度和责任划分以及法律责任与民事赔偿等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，以确定领导是否需要承担责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。