结论：工作上非有意导致公司损失，员工是否需要承担责任，这取决于具体情况，包括损失的大小、员工的职责范围、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因非故意行为导致公司损失需要承担的责任，那么员工可能需要按照这些规定来承担相应的责任。但这种责任通常会有一定的限度，比如赔偿金额的上限等，且公司不能随意扩大员工的责任范围。
   • 举例：如果公司规章制度中规定，员工因疏忽大意导致公司财产损失，需承担不超过损失金额10%的赔偿责任，且最高不超过员工一个月工资。那么，在这种情况下，员工就需要按照这一规定来承担责任。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因非故意行为导致公司损失，一般不需要承担全部赔偿责任，除非员工存在重大过失或故意行为。法律法规倾向于保护员工的合法权益，避免公司过度追究员工的责任。
   • 法律背景：在劳动法律关系中，员工与公司之间存在一定的从属关系，员工在履行工作职责过程中可能会受到各种因素的影响，导致非故意行为的发生。因此，法律法规在规定员工责任时，会综合考虑多种因素，确保责任的分配公平合理。

3. 从实际损失和员工经济能力的角度：

   • 即使员工需要承担一定的责任，公司也需要考虑员工的实际经济能力。如果员工因非故意行为导致公司损失巨大，但员工经济能力有限，无法承担全部赔偿责任，那么公司可能会与员工协商达成一个合理的赔偿方案，或者通过其他方式来弥补损失。
   • 建议：在这种情况下，员工可以积极与公司沟通，说明自己的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和可能的法律后果。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。但这种情况通常与员工的故意行为或重大过失有关，与非故意行为导致的损失不同。

后续行动建议：

• 如果你因非故意行为导致公司损失，首先建议查看劳动合同和公司规章制度中关于责任承担的规定。
• 其次，与公司进行积极沟通，说明自己的实际情况和困难，争取达成一个合理的赔偿方案。
• 如果公司过度追究你的责任或存在不公平的待遇，你可以咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和可能的法律后果，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，劳动纠纷和工伤赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。