工作失误致人重伤，公司是否需要承担责任，这取决于具体的情况和法律规定。下面我将从不同角度进行详细分析：
员工个人责任与公司责任：
- 如果员工在工作过程中因个人疏忽或故意行为导致他人重伤，首先应由该员工个人承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任和可能的刑事责任。
- 然而，如果公司的管理制度存在明显漏洞，或者公司未能提供必要的安全培训、防护措施等，导致员工工作失误并致人重伤，那么公司也可能因未尽到管理职责而承担一定的责任，如民事赔偿责任中的补充责任。
工伤保险与民事赔偿：
- 受伤者如果属于公司员工，且事故发生在工作期间，通常可以通过工伤保险获得一定的医疗救治和经济补偿。
- 工伤保险赔偿后，如果受伤者认为赔偿不足，还可以根据民事法律规定向公司或员工个人提起民事赔偿诉讼。
具体法律条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里也强调了“因执行工作任务”这一前提。
- 同时，如果员工个人存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。
综上所述，工作失误致人重伤时，公司是否需要承担责任并不是一概而论的。它取决于事故的具体原因、公司的管理制度、员工的行为以及法律规定等多个因素。因此，在处理这类问题时，建议受伤者、员工和公司都寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断责任归属并寻求合适的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。