结论：工作失误导致工人骨折，公司是否需要负责，取决于具体情况，包括公司的安全保障义务履行情况、工人的操作是否符合规范以及是否存在第三方过错等因素。

1. 公司未尽安全保障义务的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这一原则同样适用于工作场所。如果公司未能提供安全的工作环境，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人因工作失误而骨折，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

具体分析：

• 安全环境：公司应确保工作场所的安全，包括提供必要的防护设备、设置警示标志等。如果公司未能做到这些，导致工人受伤，公司需承担责任。
• 安全培训：公司应对工人进行必要的安全培训，使其了解工作过程中的潜在风险及防范措施。如果公司未进行培训或培训不足，导致工人因操作不当而受伤，公司也可能需承担责任。

2. 工人自身操作不当的情况

如果工人因自身疏忽或故意违反操作规程而导致骨折，且公司已尽到安全保障义务，那么公司可能不需要承担责任。但需要注意的是，即使工人自身有过错，公司也不能完全免责，如果公司存在管理疏忽或未提供足够的安全保障，仍可能需承担部分责任。

具体分析：

• 工人过错：工人应遵守操作规程，注意自身安全。如果工人因疏忽或故意违规而导致受伤，其自身需承担一定责任。
• 公司责任：即使工人有过错，公司仍需审查自身是否尽到了安全保障义务。如果公司存在管理疏忽或未提供足够的安全保障措施，仍可能需承担部分赔偿责任。

3. 存在第三方过错的情况

如果工人的骨折是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错导致的，那么责任应由第三方承担。但公司仍需审查自身是否尽到了安全保障义务，以及是否对第三方的行为进行了必要的监督和管理。

具体分析：

• 第三方过错：如果工人的受伤是由第三方的过错导致的，如其他工人违规操作或设备供应商提供的设备存在缺陷，那么责任应由第三方承担。
• 公司责任：公司仍需审查自身是否对第三方的行为进行了必要的监督和管理。如果公司未能做到这些，导致工人因第三方的过错而受伤，公司也可能需承担一定的责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：如果发生此类事故，公司应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、工人的医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
• 法律咨询：公司应咨询专业律师，了解自身的法律责任和可能的赔偿金额，以便制定合理的应对策略。
• 协商与诉讼：如果与工人或其家属就赔偿问题无法达成一致，公司可能需要通过协商或诉讼来解决争议。

总结：工作失误导致工人骨折，公司是否需要负责取决于多种因素。如果公司未尽到安全保障义务，或者对第三方的行为管理不善，导致工人受伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。因此，公司应加强安全管理，确保工作场所的安全，并对工人进行必要的安全培训，以降低此类事故的风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。