结论：工人在工作中骨折导致失业，公司是否需要负责取决于多个因素，包括工伤认定、公司的责任范围以及是否存在过错等。以下从不同角度进行分析。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人在工作中骨折，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。
工伤保险赔偿：
- 一旦工伤被认定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为工人缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
二、公司的责任范围
工伤保险责任：
- 公司有义务为职工缴纳工伤保险。如果公司未缴纳，导致工人无法享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。
就业安置责任：
- 对于因工伤导致失业的工人，公司是否需要负责就业安置，这取决于具体的法律法规和合同约定。一般情况下，法律并未明确规定公司需承担此责任，但如果合同中有相关约定，公司则需履行。
过错责任：
- 如果工人的骨折是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，公司还需承担过错赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、具体建议
及时申请工伤认定：
- 工人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
与公司协商赔偿：
- 在工伤认定后，工人可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，工人可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
保留证据：
- 工人应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果工人在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设某工人在工作中因操作不当导致骨折，但公司未为其缴纳工伤保险。在此情况下，工人应首先申请工伤认定，然后与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿，工人可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及相关赔偿。如果工人的骨折是由于公司的过错导致的（如未提供安全的工作环境），工人还可以要求公司承担过错赔偿责任。
总结：工人在工作中骨折导致失业，公司是否需要负责取决于工伤认定、公司的责任范围以及是否存在过错等因素。工人应及时申请工伤认定，与公司协商赔偿事宜，并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取专业的法律建议。