在公司摔倒骨折，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而摔倒骨折，那么公司应当承担工伤保险责任。
   • 具体情形：例如，你在搬运货物时不慎摔倒，或者在工作间隙去茶水间倒水时滑倒等，这些情形都可能被认定为工伤。
   • 责任承担：一旦认定为工伤，公司应按照工伤保险的相关规定，为你支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果公司未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。

2. 个人责任：

   • 法律依据：如果摔倒骨折是由于你个人原因造成的，如故意违章操作、疏忽大意等，且该行为与工作无直接关联，那么你可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，你在工作期间违反公司规定，擅自离岗去非工作区域玩耍时摔倒，或者因个人身体原因（如突发疾病导致晕厥）而摔倒等。
   • 责任承担：在这种情况下，公司可能不承担工伤保险责任，你需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果你购买了商业保险（如意外险），则可以根据保险合同向保险公司申请理赔。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果摔倒骨折是由于第三方原因造成的，如公司设施存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手松动等）且公司未及时修复，或者因其他员工（非你本人）的故意或过失行为导致你摔倒等，那么第三方（即公司或相关员工）可能需要承担侵权责任。
   • 具体情形：例如，公司未及时清理地面油污导致你滑倒，或者另一名员工在奔跑时撞倒你等。
   • 责任承担：在这种情况下，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求第三方承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费等。

建议行动：

• 及时报告：无论摔倒骨折的原因是什么，你都应第一时间向公司报告，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
• 申请工伤认定：如果你认为属于工伤情形，应尽快向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：如果与公司或第三方在责任归属上存在争议，你可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：在公司摔倒骨折的责任归属需根据具体情况来判断。如果你不确定自己的情况是否属于工伤或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。