在公司门前摔骨折，责任的承担需分情况来看：

1. 公司存在过错：

   • 当公司门口存在安全隐患，例如地面湿滑却没有设置警示标识，或者存在其他可能导致摔倒的障碍物而未及时清理时，这表明公司没有尽到安全保障义务。在这种情况下，如果员工或访客在公司门前摔骨折，公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等因摔倒而产生的直接经济损失。例如，如果公司清洁地面后未及时干燥，也没放置提示牌，导致员工不慎摔倒受伤，此时公司明显存在过错，应承担赔偿责任。

2. 自身存在过错：

   • 如果员工或访客因为自己疏忽大意，没有留意正常的行走环境而摔倒，那么责任会根据双方过错程度来分担。
   • 比如，在公司门口奔跑、跳跃或者未注意脚下情况而不慎摔倒，这种情况下自身存在较大过失，公司承担的赔偿责任比例可能就会较小。具体责任比例需根据实际情况，如双方的过错程度、证据情况等，由法院或相关调解机构进行判定。

3. 无法确定公司过错：

   • 若无法确定公司有过错，同时公司也不能证明自己无过错，那么可能会依据公平原则，由公司给予一定补偿。
   • 例如，公司门口没有明显危险因素，也没有证据能证明公司有过错，但员工或访客确实在那里受伤了，此时公司可能会基于公平原则给予适当补偿。这种补偿通常不是全额赔偿，而是根据实际情况和公平原则进行酌定。

法律建议：

• 如果在公司门前摔骨折，首先应保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
• 可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任或补偿责任。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、护理费等经济损失的赔偿责任。
• 如果自身存在过错，可能需要承担一部分责任，公司承担的责任比例会相应减少。
• 如果无法确定公司过错，公司可能会基于公平原则给予一定补偿，但补偿金额通常不会太高。

在处理此类纠纷时，建议根据实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。