针对您提出的“领导安排工作，出了事故谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

1. 责任归属的基本原则：

   • 在劳动工伤领域，责任的归属通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。也就是说，如果事故是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么用人单位（即您的领导或公司）通常需要承担相应的责任。

2. 领导安排工作与事故责任的关系：

   • 当领导安排工作时，如果事故是由于工作本身的风险或领导的不当安排（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位（包括领导）可能需要承担主要责任。
   • 然而，如果事故是由于员工个人的疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么员工自己可能需要承担一定的责任。但即便如此，用人单位仍然可能因未尽到安全管理义务而承担部分责任。

3. 工伤鉴定的作用：

   • 在发生事故后，进行工伤鉴定是非常重要的。工伤鉴定可以确定事故是否属于工伤范畴，以及工伤的等级和程度。这有助于明确责任归属和赔偿标准。
   • 如果事故被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 赔偿责任的承担：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金支付的待遇不足以弥补员工的损失，那么用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。

5. 建议与行动：

   • 如果您在工作中发生了事故，首先应当及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
   • 接着，您应当尽快向用人单位报告事故情况，并要求进行工伤鉴定。
   • 如果用人单位拒绝承担责任或未进行工伤鉴定，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，领导安排工作后发生的事故责任归属通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。但具体责任划分还需根据事故的具体情况、工伤鉴定结果以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。