结论概述：领导安排本职工作以外的事出事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、劳动者自身或第三方等多方责任。以下将从不同角度详细分析。

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于本职工作，还包括用人单位安排的其他工作任务。
   • 分析说明：如果领导安排的工作虽然不属于员工的本职工作，但属于用人单位的合理工作安排，且员工在执行该任务时发生事故，那么用人单位通常需要承担工伤保险责任。这是因为员工是在执行用人单位的指令过程中受伤，符合工伤的认定条件。
   • 举例：比如，一名办公室文员被领导安排去仓库帮忙搬运货物，在搬运过程中受伤，这种情况下，文员可以申请工伤认定，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。

2. 劳动者自身责任：

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》为劳动者提供了工伤保障，但如果劳动者在执行非本职工作过程中存在故意或重大过失，导致事故发生，那么劳动者自身也可能需要承担一定的责任。
   • 分析说明：如果劳动者在执行非本职工作过程中，违反了操作规程、安全规定或者未尽到合理的注意义务，导致事故发生，那么根据具体情况，劳动者可能需要承担部分或全部责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，不能一概而论。
   • 举例：比如，一名员工被领导安排去操作一台他不熟悉的机器，但他在操作前未接受任何培训，且未按照操作规程进行操作，导致事故发生。这种情况下，员工自身可能需要承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果事故是由第三方造成的，比如设备故障、他人违规操作等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 分析说明：在执行非本职工作过程中，如果事故是由第三方的原因导致的，那么根据《侵权责任法》等相关法律规定，第三方可能需要承担侵权责任。这种情况下，用人单位和劳动者都可以向第三方追偿。
   • 举例：比如，一名员工被领导安排去维修一台机器，但在维修过程中，由于机器本身存在缺陷或者他人违规操作导致事故发生，那么机器的生产商或者违规操作的人可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与后续行动：

• 如果发生此类事故，首先应及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
• 如果对责任划分或赔偿金额有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结与提醒：领导安排本职工作以外的事出事故，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类事故时，应保持冷静，及时采取措施保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。