结论：在领导安排下违法，职工是否承担刑事责任不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 独立责任原则下的职工责任

   • 一般情况下，每个人都要对自己独立实施的违法犯罪行为负责。如果职工是在领导的安排下实施了违法行为，但该行为本身构成犯罪，且职工在实施时具有独立的犯罪故意（即明知行为违法仍故意为之），那么职工需要承担相应的刑事责任。例如，领导安排职工去盗窃他人财物，职工明知是盗窃仍前往实施，那么职工就构成了盗窃罪，需承担刑事责任。

2. 领导安排与共同犯罪

   • 如果领导与职工共同策划、实施犯罪活动，或者领导虽未直接参与但起到组织、指挥、策划等关键作用，那么领导和职工可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，根据各自在犯罪中的地位和作用承担相应的刑事法律责任。例如，领导和职工共同商量去诈骗他人钱财，领导负责策划，职工负责具体实施诈骗行为，那么领导和职工都构成了诈骗罪的共犯，均需承担刑事责任。

3. 领导教唆、指使下的职工责任

   • 如果领导故意教唆、指使职工实施违法犯罪行为，那么领导构成教唆犯。职工在领导的教唆、指使下实施了犯罪行为，职工也需承担刑事责任，但领导作为教唆犯，可能面临更重的处罚。例如，领导教唆职工去故意伤害他人，职工在领导的教唆下实施了伤害行为，那么领导和职工都构成了故意伤害罪，领导作为教唆犯，处罚可能更重。

4. 领导监管不力与职工责任的关系

   • 在特定行业或工作场景下，领导对职工负有监管职责。如果领导因严重的监管失职导致职工有机会实施违法犯罪行为，但职工的行为本身构成犯罪且职工具有独立的犯罪故意，那么职工仍需承担刑事责任，而领导可能因监管不力承担玩忽职守等相关法律责任。不过，这种监管不力通常不会直接导致职工刑事责任的减轻或免除，除非能证明职工的犯罪行为与领导的监管不力之间存在直接的因果关系，且这种因果关系能够影响到职工刑事责任的认定（这种情况较为复杂且罕见）。

5. 单位犯罪中的职工与领导责任

   • 如果职工的违法犯罪行为是在执行单位的工作任务过程中发生的，且构成单位犯罪，那么单位本身会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员（可能包括领导）和其他直接责任人员（可能包括职工）也会被判处相应的刑罚。在这种情况下，职工和领导都可能承担刑事责任，但具体责任需根据各自在单位犯罪中的地位和作用来确定。

法律建议：

• 对于职工而言，在面对领导的违法安排时，应坚决拒绝并向上级部门或相关部门举报，以避免自己陷入违法犯罪的泥潭。
• 对于领导而言，应加强对职工的管理和监督，确保职工遵守法律法规，防止违法犯罪行为的发生。同时，领导在安排工作时也应确保工作的合法性和合规性，避免给职工带来不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果职工在领导的安排下实施了违法犯罪行为且构成犯罪，那么职工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果领导构成共同犯罪、教唆犯或单位犯罪中的直接负责的主管人员，那么领导也可能面临刑事处罚，且处罚可能更重。

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