职工犯罪时，领导是否承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、领导不承担或减轻责任的情况
不知情且未参与：
- 若领导对职工的犯罪行为完全不知情，且没有参与、教唆或默许，同时能够证明自己已经尽到了合理的注意义务和管理职责，那么领导通常无需承担直接责任。例如，职工私下利用单位资源进行个人犯罪活动，而领导对此一无所知，且已建立了有效的内部管控机制，此时领导不承担责任。
已尽管理职责：
- 领导若能证明自己对职工的监管是恰当的，且对职工的犯罪行为确实无法预见或避免，例如已进行充分的背景调查、建立了有效的内部管控机制、定期开展法律培训等，那么可以减轻或免除其责任。
二、领导可能承担的责任类型
民事责任：
- 表见代理情形：若职工在执行职务过程中以单位名义实施犯罪行为，构成表见代理，导致第三人遭受损失，单位可能需要承担民事赔偿责任。此后，单位可向有故意或重大过失的职工追偿，同时视领导在管理中的过错程度，决定是否对其进行内部追责。例如，职工冒用单位名义签订虚假合同，骗取他人财物，单位在承担赔偿责任后，可向该职工追偿，并视领导在合同审核、职工监管等方面的过错程度，决定是否对领导进行内部追责。
- 单位监管不力责任：若单位对职工的监管存在明显漏洞，导致职工犯罪行为给他人造成损害，单位可能要承担一定比例的补充赔偿责任。领导作为管理者，若被认定存在监管失职，也可能因此承担相应的民事责任。例如，单位未对职工进行必要的法律培训，导致职工因法律意识淡薄而犯罪，给单位造成损失，领导可能因监管不力而承担一定比例的赔偿责任。
刑事责任：
- 单位犯罪情形：如果职工的犯罪行为是在单位意志支配下，为单位利益实施的，可能构成单位犯罪。此时，领导作为单位直接负责的主管人员，需要按照单位犯罪的相关规定承担刑事责任。例如，单位为逃避税收，指使职工伪造账目、隐瞒收入，构成单位犯罪，领导作为直接负责的主管人员，需承担相应的刑事责任。
- 共同犯罪的责任：若领导教唆职工实施犯罪，或者直接参与职工犯罪行为，领导与职工将构成共同犯罪。根据领导在犯罪中的作用和情节，将承担相应的刑事责任，如主犯或从犯等。例如，领导指使职工盗窃单位财物，领导与职工构成共同犯罪，领导可能因主犯身份而承担更重的刑事责任。
- 玩忽职守罪等：若领导对职工犯罪行为负有管理、监督职责，却未履行或未恰当履行该职责，导致职工犯罪得以发生，可能构成玩忽职守罪等渎职犯罪。例如，领导对职工的违规行为视而不见，导致职工犯罪行为持续发生，给单位造成重大损失，领导可能因玩忽职守罪而承担刑事责任。
行政责任或内部追责：
- 在单位内部，若存在规章制度规定领导对职工犯罪行为负有连带赔偿等责任，且该规定合法有效，那么领导可能需要承担相应的民事赔偿责任或接受行政处分。同时，即使在没有明确规章制度的情况下，单位也可根据领导在管理过程中的过错情况，对其进行内部追责。例如，单位规章制度规定，领导对下属的犯罪行为负有监管责任，若下属犯罪，领导需接受一定的行政处分或经济处罚。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如单位存在明显的制度缺陷或管理混乱，导致职工频繁犯罪或犯罪后果特别严重，领导作为管理者可能因管理不善而承担更重的责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，单位长期存在管理漏洞，导致职工多次实施犯罪行为，给单位和社会造成重大损失，领导可能因管理不善而承担更重的法律责任。
总结来说，职工犯罪时领导是否承担责任以及承担何种责任，需根据具体的案件事实、领导的职责范围以及其在犯罪过程中的行为和作用等因素进行综合判断和认定。不能一概而论地让领导对职工的犯罪行为承担责任，而应遵循公平公正的原则，确保责任的合理分配。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。