公司领导犯罪，员工是否有职责，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 员工是否知情并参与：

   • 如果员工对公司领导的犯罪行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的前提是行为人具有主观故意或过失，并实施了违法行为。
   • 如果员工知情并参与了公司领导的犯罪行为，那么员工就可能成为共犯，需要承担相应的法律责任。共犯的责任取决于其在犯罪中的角色和作用，以及犯罪的性质和严重程度。

2. 员工是否履行了应尽的职责：

   • 在公司运营中，员工有义务遵守法律法规和公司规章制度，履行自己的工作职责。如果员工因为疏忽大意或故意违反这些规定，导致公司领导能够实施犯罪行为，员工可能需要承担一定的管理责任或监督责任，但这通常不构成刑事犯罪。
   • 然而，如果员工不仅未履行应尽的职责，还积极协助公司领导实施犯罪行为，那么员工就可能构成犯罪的共犯或从犯。

3. 公司领导犯罪的性质和员工的关联度：

   • 公司领导的犯罪行为可能涉及多种类型，如经济犯罪、职务犯罪等。不同类型的犯罪对员工的法律责任影响也不同。例如，在经济犯罪中，如果员工负责财务管理并参与了犯罪资金的流转，那么员工就可能承担更重的法律责任。
   • 员工的关联度也是决定其是否承担法律责任的重要因素。如果员工只是公司的一般员工，与公司领导的犯罪行为没有直接关联，那么员工通常不需要承担法律责任。但如果员工是公司的高管或关键岗位人员，且其职责与公司领导的犯罪行为密切相关，那么员工就可能需要承担更重的法律责任。

法律建议：

• 如果你作为员工，发现公司领导有犯罪行为，应立即向公司高层或相关部门报告，并尽可能收集相关证据。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免被卷入犯罪行为中。
• 如果你不确定自己是否涉及公司领导的犯罪行为，或者担心自己可能承担法律责任，建议尽快咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。

可能法律后果：

• 如果员工被认定为公司领导犯罪的共犯或从犯，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使员工不被认定为公司领导犯罪的共犯或从犯，但如果其未履行应尽的职责或存在疏忽大意等行为，也可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿等责任。

总之，公司领导犯罪时，员工是否有职责取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。