公司犯法时，员工是否有责任需分情况讨论。这主要取决于员工在公司犯罪行为中的具体角色、知情程度以及参与程度。以下是对不同情形的详细分析：
员工不知情且未参与违法活动
- 结论：通常不需要承担法律责任。
- 分析：如果员工对公司的违法犯罪行为确实不知情，并且没有实际参与到这些违法活动中，那么根据法律原则，该员工一般不会因公司的违法行为而受到处罚。例如，公司在生产过程中偷偷排放超标污染物，而普通的基层员工仅负责日常生产操作，对污染排放情况并不知晓，也未参与排放决策或实施排放行为，则该员工不承担法律责任。
员工知情但未直接参与违法核心行为
- 结论：可能受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
- 分析：如果员工知道公司存在违法犯罪行为，虽然没有直接参与核心违法活动，但为违法活动提供了帮助或便利条件（如协助进行日常的货物收发、仓储管理等），那么该员工可能会受到相关行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。此外，在一些民事侵权案件中，如果员工明知公司行为违法且对损害结果的发生存在一定过错（如明知产品质量有问题仍参与宣传推广），那么当消费者提起民事诉讼要求赔偿时，该员工可能需要与公司一起承担连带赔偿责任。
员工直接参与公司违法犯罪活动
- 结论：将依法承担刑事或行政法律责任。
- 分析：如果员工直接参与了公司的违法犯罪行为，并且构成犯罪的，那么将依法追究其刑事责任。例如，在公司非法集资案件中，部分员工负责向社会公众宣传虚假的投资项目并吸引公众投资，这些员工的行为就属于直接参与非法集资活动，可能会被认定为非法集资罪的共犯，并受到相应的刑事处罚。即使不构成犯罪，直接参与公司违法犯罪活动的员工也会受到相应的行政处罚。
特殊情形：员工受胁迫或被欺骗参与犯罪
- 结论：可能减轻或免除处罚。
- 分析：如果员工在受到胁迫或欺骗的情况下参与犯罪，且未起主要作用，根据具体情况，该员工可能会减轻或免除处罚。但这一判定需要充分的证据支持，如胁迫或欺骗的证据、员工在犯罪中的具体作用等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，员工的责任取决于其在犯罪中的具体角色和参与程度。
- 建议：为避免不必要的法律风险，员工应时刻保持警惕，不参与公司任何形式的违法活动。如发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，制定完善的规章制度，对员工进行充分的法律培训和安全教育，以防范员工犯罪行为给企业带来的不良影响和法律责任。
总结：公司犯法时，员工是否有责任需根据具体情况判断。员工应了解自己的法律地位和责任，积极履行工作职责，不参与违法活动，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。