针对您提出的问题，即领导安排违法工作让员工做，而自己没有参与，是否需要追究刑事责任，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
员工是否知情并参与违法活动：
- 如果员工明知领导安排的工作是违法的，但仍然选择执行，那么员工也可能需要承担相应的法律责任，包括可能的刑事责任。这是因为员工在明知违法的情况下，仍然选择了参与，构成了对违法行为的共同故意。
- 如果员工对违法活动并不知情，或者是在被欺骗、胁迫的情况下参与的，那么员工可能不需要承担刑事责任，或者可以减轻或免除责任。但员工需要能够提供充分的证据来证明自己的不知情或被欺骗、胁迫的情况。
领导的责任：
- 领导作为违法活动的组织者或指挥者，如果其安排的工作确实违反了法律法规，并且造成了相应的危害后果，那么领导很可能需要承担刑事责任。这是因为领导在违法活动中起到了主导和推动作用。
- 领导的刑事责任可能因其具体的违法行为和造成的后果而有所不同，可能包括罚款、拘役、有期徒刑等。
法律的具体规定：
- 根据我国刑法的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工和领导共同故意实施了违法行为，那么他们都将被视为共同犯罪人，需要承担相应的刑事责任。
- 同时，刑法也规定了单位犯罪的情况。如果领导是以单位的名义安排违法工作，并且单位从中获得了利益，那么单位也可能需要承担刑事责任，相关责任人员（包括领导）也将受到相应的处罚。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到了这样的情况，我建议您首先保持冷静，不要盲目执行领导安排的违法工作。
- 您可以尝试与领导沟通，明确表达您对违法活动的担忧和拒绝执行的态度。
- 如果领导坚持要求您执行违法工作，或者您已经执行了但后来发现是违法的，我建议您立即向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）报告，并寻求法律帮助。
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据（如聊天记录、邮件、工作指令等），以便在需要时证明自己的清白和无辜。
可能的法律后果：
- 如果您被证实参与了违法活动，并且造成了相应的危害后果，那么您可能需要承担刑事责任，包括罚款、拘役、有期徒刑等。
- 同时，您的职业生涯和声誉也可能受到严重影响。
因此，我强烈建议您在遇到这样的情况时，要谨慎行事，不要盲目执行领导安排的违法工作，并及时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。