结论：在工作中受领导指使，若自己已经构成了涉嫌违法，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及领导、员工个人以及单位三方的责任。
分析说明：
领导的责任：
- 指使违法行为的责任：如果领导明确指使员工进行违法行为，且该行为确实构成违法，那么领导作为指使者，应当承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任、刑事责任等，具体取决于违法行为的性质和后果。
- 管理责任：即使领导没有直接指使违法行为，但如果其管理不善，导致员工在职务行为中违法，领导也可能因管理失职而承担一定的责任。
员工个人的责任：
- 直接违法行为的责任：员工作为违法行为的直接实施者，无论是否受到领导的指使，都应当对自己的行为负责。如果员工的违法行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
- 明知故犯的责任：如果员工明知领导指使的行为是违法的，仍然选择执行，那么员工在承担直接违法行为责任的同时，还可能因明知故犯而加重处罚。
单位的责任：
- 单位作为违法主体的责任：在某些情况下，单位本身也可能成为违法行为的主体。例如，如果单位为了谋取不正当利益，组织或指使员工进行违法行为，那么单位应当承担相应的法律责任。
- 单位对员工的管理责任：单位有义务对员工进行合法合规的培训和管理，确保员工在职务行为中遵守法律法规。如果单位未能履行这一义务，导致员工违法，单位也可能因管理失职而承担一定的责任。
特殊场景：
- 如果领导指使的行为属于职务行为，且员工在执行过程中没有超出领导指使的范围，那么员工可能在一定程度上可以主张自己是在执行职务，从而减轻或免除部分责任。但这并不意味着员工可以完全摆脱责任，因为员工仍然有义务对违法行为的合法性进行判断，并在必要时拒绝执行。
行动建议：
- 对于员工：在面对领导的违法指使时，应当坚决拒绝执行，并及时向相关部门或机构报告。如果已经执行了违法行为，应当立即停止，并主动向有关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 对于领导：应当严格遵守法律法规，不得指使员工进行违法行为。如果发现员工有违法行为，应当及时制止，并向有关部门报告。
- 对于单位：应当加强对员工的管理和培训，确保员工在职务行为中遵守法律法规。同时，单位也应当建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于共同犯罪中的主犯和从犯，会根据其在犯罪中的作用和地位分别进行处罚。在领导指使员工违法的情况下，领导和员工可能构成共同犯罪，分别承担主犯和从犯的责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有义务保障员工的合法权益，不得指使员工进行违法行为。如果单位违反这一义务，应当承担相应的法律责任。
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