结论：被领导支使工作过程中如果触犯了法律，责任的承担需视具体情况而定，不能一概而论领导或员工单独担责。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工在领导支使下工作触犯法律，员工是否担责
员工主观故意或重大过失：
- 如果员工在执行领导支使的工作时，明知该行为违法却仍然实施，或者由于重大过失导致违法行为发生，那么员工需要承担相应的法律责任。例如，领导指使员工伪造文件，员工明知这是违法行为却仍然执行，那么员工将与领导共同承担法律责任。
员工无主观故意且无重大过失：
- 如果员工在执行领导支使的工作时，并不知晓该行为违法，且没有重大过失，那么员工可能不需要承担法律责任。但这种情况较为复杂，因为员工有义务对工作行为的合法性进行一定的判断。如果员工应当发现违法行为却未发现，也可能被视为存在过失。
二、领导在支使员工工作触犯法律时，领导是否担责
领导直接指使违法行为：
- 如果领导直接指使员工实施违法行为，那么领导将承担主要的法律责任。因为领导作为行为的发起者和指挥者，对违法行为的实施负有直接责任。
领导未尽到管理职责：
- 即使领导没有直接指使员工实施违法行为，但如果领导未尽到管理职责，导致员工在工作中触犯法律，领导也可能需要承担一定的法律责任。例如，领导对员工的工作行为缺乏监督和管理，导致员工利用职务之便实施违法行为，领导可能因管理不善而承担责任。
三、具体法律后果及建议
法律后果：
- 根据违法行为的性质和严重程度，员工和领导可能面临不同的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果违法行为构成犯罪，员工和领导可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
建议：
- 增强法律意识：员工和领导都应增强法律意识，对工作行为的合法性进行充分判断。在执行工作前，应了解相关法律法规，确保工作行为的合法性。
- 明确职责分工：企业应明确员工和领导的职责分工，避免职责不清导致的管理混乱和法律风险。同时，企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工工作行为的监督和管理。
- 及时咨询法律专业人士：如果员工或领导对工作行为的合法性存在疑问，应及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某公司领导指使员工伪造客户签名以完成销售任务。如果员工明知这是违法行为却仍然执行，那么员工和领导都将承担法律责任。如果员工并不知晓该行为违法，但由于未对签名进行核实而存在过失，员工也可能需要承担一定的法律责任。而领导作为行为的发起者和指挥者，将承担主要的法律责任。
总之，被领导支使工作过程中如果触犯了法律，责任的承担需视具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。