结论：单位员工在工作上犯法，领导是否会受牵连，这主要取决于领导是否知情、是否参与以及是否尽到了相应的管理职责。以下是从不同角度进行的分析：
领导不知情且未参与的情况：
- 如果领导对员工的违法行为完全不知情，且没有参与其中，那么通常情况下，领导不会因此受到法律上的直接牵连。因为法律责任应当由实施违法行为的人自行承担。
领导知情但未采取措施的情况：
- 如果领导知道员工正在实施违法行为，但未采取任何措施来阻止或纠正，那么领导可能会因为“不作为”而承担一定的法律责任。这种责任可能包括行政责任，如被相关部门处罚，甚至在某些情况下，如果领导的“不作为”构成了对违法行为的纵容或支持，领导还可能面临刑事责任。
领导参与或指使的情况：
- 如果领导直接参与或指使员工实施违法行为，那么领导将作为共同犯罪人承担相应的法律责任。这包括刑事责任，如被追究刑事犯罪，以及可能的民事责任，如赔偿因违法行为造成的损失。
领导已尽管理职责的情况：
- 如果领导已经尽到了合理的管理职责，如制定了完善的规章制度、进行了必要的培训和教育、对员工的违法行为进行了及时的制止和纠正等，那么即使员工仍然实施了违法行为，领导通常也不会因此受到法律上的牵连。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果领导与员工共同实施违法行为，或者领导指使员工实施违法行为，那么领导将作为共同犯罪人被追究刑事责任。
- 作为领导，应当积极履行管理职责，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。如果发现员工有违法行为，应当及时制止并纠正，必要时可以向相关部门报告。
- 如果领导担心自己可能因员工的违法行为而受到牵连，建议咨询专业律师，了解自己的法律责任和风险，并采取相应的预防措施。
可能法律后果：
- 如果领导因员工的违法行为而受到牵连，可能面临的法律后果包括行政处罚、刑事责任以及民事责任等。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及领导在其中的作用等因素。
总之，单位员工在工作上犯法，领导是否会受牵连取决于多种因素。作为领导，应当积极履行管理职责，确保员工遵守法律法规和公司规章制度，以降低自身法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。