结论：面对领导犯错却让你承担责任的情况，你应当根据具体情况采取不同的应对策略，包括但不限于收集证据、与领导沟通、向更高层级反映、寻求法律援助等。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 在任何情况下，保留和收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于工作记录、邮件往来、聊天记录、会议纪要等，这些都能证明你的无辜和领导的责任。
   • 证据是法律诉讼中的关键要素，它能帮助你证明自己的立场，并在必要时作为法律武器保护自己。

2. 与领导沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通。表达你的困惑和不满，同时明确指出领导的行为是不恰当的，并要求其纠正错误。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有可能达到预期的效果。

3. 向更高层级反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者领导拒绝承认错误，你可以考虑向公司的更高层级（如人力资源部门、上级领导或董事会）反映情况。
   • 在反映情况时，提供详细的证据和事实描述，以便公司能够全面了解情况并作出公正的处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司的处理方式仍然不能让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助你制定合适的应对策略。
   • 若涉及人格权侵权：如果领导的行为不仅让你承担了不应有的责任，还对你的名誉、隐私等人格权造成了损害，那么你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求领导承担侵权责任。这包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

5. 考虑离职：

   • 在极端情况下，如果公司的文化和管理方式让你感到无法忍受，且你的权益无法得到保障，你也可以考虑离职。
   • 离职前，确保你已经采取了所有可能的措施来保护自己的权益，并准备好相关的证据和文件，以便在必要时进行法律诉讼。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 密切关注公司的动态和领导的态度变化，以便及时调整自己的应对策略。
• 如果可能的话，与其他同事或朋友分享你的经历，以获取更多的支持和建议。

法律后果提醒：

• 如果领导的行为确实构成了侵权或违法，那么他们可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 同时，你也需要意识到，如果采取的法律途径不当或证据不足，可能会对自己的权益造成进一步的损害。因此，在采取任何行动之前，务必咨询专业律师的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。