针对您提出的“领导失误把责任推给自己怎么处理”的问题，我可以从法律角度为您提供一些建议。

首先，您应当保持冷静，并收集证据。在面对领导推卸责任的情况时，情绪化的反应可能不利于问题的解决。您应当尽可能地收集与事件相关的证据，如邮件、聊天记录、工作报告等，以证明自己的清白和领导的责任。

其次，您可以尝试与领导进行沟通。在收集了足够的证据后，您可以与领导进行坦诚的沟通，说明事实情况，并指出领导推卸责任的不当之处。如果领导能够理解并承认错误，那么问题可能就此解决。

如果沟通无果，您可以考虑向公司的相关部门或上级进行反映。许多公司都有内部投诉或申诉机制，您可以利用这些机制来维护自己的权益。在反映问题时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

此外，如果公司的处理结果仍然无法让您满意，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师，了解相关的法律途径和维权方法。

最后，我建议您在日常工作中加强自我保护意识。例如，及时备份工作文件、保留与领导的沟通记录等，以便在必要时作为证据使用。

总之，面对领导失误推卸责任的情况，您应当保持冷静、收集证据、尝试沟通、反映问题，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。